“经疾风 ，墩苗育苗方有‘劲草’ ，克拉淬‘烈火’，玛依才可成‘金’。市施施行‘墩苗育苗’工程，行工便是墩苗育苗要让年青干部在底层实践中经风雨 、见世面
，克拉壮筋骨、玛依长才华。市施”6月12日，行工由克拉玛依开往塔城的墩苗育苗轿车慢慢驶离车站，克拉玛依市“85后”干部彭超坐在车上若有所思。克拉他不断地回想着领导刚才在克拉玛依市遴派干部赴塔城区域挂职作业座谈会上的玛依叮咛，深知此行的市施意图不是简略的出差，也非“镀金” ，行工而是“炼钢”。

　　彭超此次并非独行，与他一起前往塔城区域挂职历练的 ，还有克拉玛依市经济 、医疗 、教育范畴的其他34名优异干部 ，之后 ，两地还将持续彼此遴派要点范畴急需紧缺的优异干部人才挂职沟通 ，深化互利协作，为区域经济社会高质量展开贡献力气 。

　　“我既感到振奋，又觉得严重 。能被遴派到塔城区域挂职 ，是安排对我作业才能的认可，但在乌苏市卫生健康保证服务中心挂职训练  ，充满了不知道和应战，我有必要打起十二分精神来。”肩上有重担 
，彭超心里并不轻松。

　　宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。为抓好后继有人底子大计，近年来 ，克拉玛依市一直把年青干部队伍建造摆在突出位置，以加强实践训练为要害行动，大力施行年青干部“墩苗育苗”工程，推进年青干部到急难险重作业一线淬炼生长。

　　本年是克拉玛依市和塔城区域互派干部挂职沟通的榜首年，也是克拉玛依市施行“墩苗育苗”工程的第7个年初 。7年来，该工程让一大批年青干部有机会在实战历练中开眼界、提才能，助力建造一支数量足够、结构合理、充满活力、政治过硬
、身手高强 、勇于担任的高本质专业化年青干部队伍。

　　7年来，克拉玛依市打破传统“坐而论道”的培育形式 ，将底层一线作为干部生长的“练兵场”，择优将平均年龄为38岁的600余名归纳本质好、培育潜力大的各级干部归入优异年青干部库 ，施行“一人一策”盯梢培育  ，依据年青干部培育需求和岗位需求，展开在驻地企业、兵团师市 、周边地州和市、区之间双向挂职
，市辖各区
、市属国企和市属部分之间双向挂（任）职，赴南疆艰苦区域挂职，到自治区厅局和对口援克上海市跟班学习，构成以挂（任）职为主途径 ，以职业 、部分培育实训等为弥补的“墩苗育苗”途径。

　　“咱们一直认为年青干部是各项事业展开的战略力气 ，锚定克拉玛依在新疆高质量展开‘榜首队伍’定位
，对标对表自治区‘十大工业集群’建造，加速构建克拉玛依‘一主多元’现代化工业系统 ，强化‘墩苗育苗’干部实践训练。”克拉玛依市委安排部干部一科负责人说，庭院里跑不出千里马 ，温室里长不出万年松。克拉玛依市将有才能、有潜力的干部放到城镇（大街）、经济部分等重要岗位当主官、挑大梁 ，在服务大众、化解矛盾、推进作业中逐渐生长为干事创业型干部 。

　　近3年 
，克拉玛依市遴派市区之间、地企之间 、兵地之间、周边地州之间挂职干部130余名
，赴南疆挂职和跟岗学习干部250余名；引荐20余名干部到国家部委、自治区厅局挂职训练，先后选拔“墩苗育苗”干部21人担任城镇（大街）党政正职 ，50余人担任市、区两级部分单位“一把手”；先后遴派70余名干部到市
、区两级发改、财务 、工信等要点经济部分承当油气工业展开、新兴工业园区建造等要点项目 、重大任务。通过一线实战历练，涌现出一批本质好、懂经济、才能强 、善作为的干部。“墩苗育苗”干部年度查核评优率超越95% ，一大批干部得到选拔运用、职级提升或转任重要岗位。

　　“底层作业‘上面千根线 
，下面一根针’，冗杂琐碎超乎幻想。在机关作业时难以领会，真实参加底层作业后才深入感受到其千丝万缕的作业特性。2022年在喀什挂职期间的实践阅历 ，让我训练了政治定力  ，积累了底层作业经验，也进一步改进了作业作风。”白碱滩区三平路大街党工委副书记 、就事处主任陶佳慨叹 ，自己的“面貌一新”离不开当年从机关到南疆底层一线的历练 。

　　克拉玛依市委安排部相关负责人表明，这场以“锻炼”为名的“墩苗育苗”培育工程 ，为干部生长搭建了“快车道”，更为克拉玛依市高质量展开铸造了一支“铁膀子
、硬脊柱”的干部队伍，让更多干部在底层膏壤中“墩苗扎根”，书写新时代的斗争华章。（关祥荣）
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